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Myjob : 205 000 candidats enregistrés sur la plateforme

Edition Number: 
1269
Aurélie Marie (Head of Recruitment and Communication de Myjob)
Aurélie Marie (Head of Recruitment and Communication de Myjob)
From Date: 
Mercredi 18 Janvier 2017
To Date: 
Mardi 24 Janvier 2017

Plateforme de recrutement en ligne, Myjob a pour vocation de faciliter la mise en relation des employeurs et des candidats. À fin décembre dernier, elle comptait dans sa banque de données plus de 205 000 candidats et quelque 2 000 entreprises. En ce début de janvier, pas moins de 434 entreprises ont posté des annonces et gèrent la sélection des profils via Myjob.

Les Tic-BPO constituent l’un des secteurs qui recrutent le plus, indique la Head of Recruitment and Communication, Aurélie Marie. «Les compétences techniques en informatique à tous les niveaux sont recherchées (l’administration réseaux et systèmes, le développement web et logiciels, etc.), de même que des postes de plus en plus spécialisés dans la communication et les nouvelles technologies tels que le Social media, le Digital marketing, le référencement (Search engine operator et Search engine advertising). Ainsi que des postes dans la gestion de risques informatique et opérationnel. Les compétences commerciales, dans le marketing et le merchandising sont également convoitées. De nombreuses compétences dans le service à la clientèle sont aussi en grande demande pour cette nouvelle année», précise-t-elle.

Afin d’apporter une solution concrète au manque d’expérience des étudiants, Myjob collabore avec une plateforme dédiée aux stages : www.istudy.mu. Ainsi, les offres de stage dans divers secteurs seront accessibles aux étudiants. Les entreprises désireuses de prendre des stagiaires pour des missions ou pendant la hausse de leurs activités pourront les communiquer via cette plateforme.

Qu’en est-il du suivi des candidats qui sont placés dans les entreprises ? Celui-ci se fait à deux niveaux, indique Aurélie Marie. D’abord, il se fait avec le responsable en entreprise afin de s’assurer que les compétences du terrain du candidat sont à la hauteur du poste. Ensuite, un suivi rigoureux est effectué auprès du candidat lui-même pour voir comment il s’intègre et son épanouissement au travail.

Au niveau de Myjob, on insiste sur l’importance de l’orientation professionnelle pour améliorer l’employabilité des jeunes. De par les formations organisées dans les collèges, l’équipe de Myjob a constaté que 70 % des élèves en Higher School Certificate ne savent pas quel choix de carrière faire et quelles sont les opportunités d’emploi qui s’offrent à eux. Leurs souhaits s’orientent vers la médecine, le droit, la psychologie, l’ingénierie civile ou encore l’enseignement. Or, ce sont des métiers où les recrutements sont ponctuels.

Richard Le Bon
Rubrique: 
1

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